Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2002 - 7 Sa 1327/01 |
Zitiervorschläge
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 25. Februar 2002 - 7 Sa 1327/01 (https://dejure.org/2002,27257)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2002,27257) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Volltextveröffentlichung
- RA Kotz (Volltext/Leitsatz)
Außerordentliche Kündigung - Testkauf - Geld nicht gebont
Kurzfassungen/Presse (2)
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Kündigung nach Testkäufen rechtens
- gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)
Kontrolle durch Testeinkäufe zulässig
Verfahrensgang
- ArbG Kaiserslautern, 26.09.2001 - 3 Ca 1588/01
- LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2002 - 7 Sa 1327/01
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 04.06.1964 - 2 AZR 310/63
Anforderungen an eine außerordentliche Verdachtskündigung - …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2002 - 7 Sa 1327/01
Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG (04.06.1964, 14.09.1994 NJW 1964, 1918, NZA 1995, 269; vgl. ausführlich APS-Dörner § 626 BGB Rd.-Nr. 345 ff. m.w.N.), der die Kammer aus Gründen der Rechtseinheitlichkeit folgt, kann auch der Verdacht einer Straftat oder eines sonstigen Fehlverhaltens ein an sich zur außerordentlichen Kündigung berechtigter Umstand sein. - BAG, 14.09.1994 - 2 AZR 164/94
Verdachtskündigung - Berücksichtigung von Entlastungsvorbringen
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2002 - 7 Sa 1327/01
Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG (04.06.1964, 14.09.1994 NJW 1964, 1918, NZA 1995, 269; vgl. ausführlich APS-Dörner § 626 BGB Rd.-Nr. 345 ff. m.w.N.), der die Kammer aus Gründen der Rechtseinheitlichkeit folgt, kann auch der Verdacht einer Straftat oder eines sonstigen Fehlverhaltens ein an sich zur außerordentlichen Kündigung berechtigter Umstand sein. - BAG, 06.08.1987 - 2 AZR 226/87
Außerordentliche Kündigung wegen Konkurrenztätigkeit
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2002 - 7 Sa 1327/01
Zu den die Kündigung bedingenden Tatsachen, die er vortragen und ggf. beweisen muß, gehören auch diejenigen, die Recht-fertigungs- und Entschuldigungsgründe für das Verhalten des gekündigten Arbeitnehmers ausschließen (BAG Der Betrieb 1988, 451).